ANAGRAFICA

ANAGRAFICA

  • MODIFICA DATI ANAGRAFICI ISCRITTI: COME FARE?

    Un dipendente ha modificato i dati anagrafici (es. nome, cognome, codice fiscale, data di nascita, sesso o luogo di nascita)? Non iscriverlo nuovamente a Sanimoda attraverso l’area riservata azienda o con il file .txt utilizzato per inviare la distinta. Chiedi al Fondo di aggiornare la sua posizione. Scrivi a contribuzione@sanimoda.it, allegando copia di documento di identità e codice fiscale dell’iscritto. In caso di variazione anagrafica, infatti, è necessario contattare Sanimoda …Leggi tutto

  • COME COMUNICARE LE CESSAZIONI?

    Per modificare lo stato dei lavoratori cessati o che hanno perso i requisiti di iscrizione (come nel caso di nomina a dirigente) dovrete accedere all’Area riservata aziendale e: cliccare il link Generazione distinta selezionare il dipendente che ha terminato l’attività lavorativa modificarne lo stato da “attivo” a “cessato” utilizzando l’apposito menu a tendina indicare la data di cessazione e salvare l’operazione.   Ricordiamo che la cessazione deve essere inserita: dopo …Leggi tutto

  • COMUNICARE CESSAZIONI ENTRO LA FINE DEL TRIMESTRE

    Se un dipendente cessa l’attività lavorativa, o perde i requisiti di iscrizione a Sanimoda (per nomina a dirigente, ad esempio), l’azienda deve aggiornarne lo stato occupazionale entro il termine del trimestre in cui è avvenuto l’evento. Nel caso in cui un’azienda non adempisse a questo obbligo, il Fondo potrebbe chiedere il versamento del contributo omesso per i dipendenti il cui stato non sia stato aggiornato per tempo, come da art.10 …Leggi tutto

  • ATTENZIONE: CODICE FISCALE GIÀ CENSITO

    In fase di iscrizione di un nuovo dipendente, se questi risulta già censito nell’anagrafica di Sanimoda da un’altra azienda, il sistema invita a contattare il Fondo, attraverso un messaggio di errore bloccante. È necessario inviare via email una richiesta di aggiornamento della posizione del lavoratore, indicando: nome, cognome e codice fiscale del dipendente; data di assunzione;  tipologia di contratto: se full time o part time e, in quest’ultimo caso, specificare la base oraria di …Leggi tutto

  • LAVORATORI PART-TIME

    In azienda è presente un dipendente con contratto part-time? Scopri come funziona la contribuzione. Per i lavoratori con contratto part time, il contributo deve essere versato per intero, in quanto non è previsto riproporzionamento. Nel caso in cui un dipendente abbia due o più rapporti di lavoro part time l’iscrizione a Sanimoda ed il contributo saranno dovuti solo dall’azienda con il contratto con l’orario più lungo. In caso di parità …Leggi tutto

  • LIMITI D’ETÀ PER ISCRIZIONE DIPENDENTI

    Sanimoda prevede l’iscrizione, da parte delle aziende, di dipendenti fino al compimento del 90° anno d’età. Il Fondo può accertarne il rapporto di lavoro dipendente chiedendo alle aziende l’ultima busta paga disponibile, come da articolo 5.4 del Regolamento.

  • NEOASSUNTO NEL CORSO DEL TRIMESTRE

    In caso di nuova assunzione l’azienda deve iscrivere il dipendente al Fondo con la prima contribuzione utile dopo che lo stesso abbia superato il periodo di prova ove previsto. Qualora il periodo di prova termini nel corso del trimestre, non è possibile versare lo stesso in modo parziale: in questo caso la contribuzione deve essere effettuata dal trimestre successivo. Per effettuate la contribuzione trimestrale si tiene conto della base occupazionale …Leggi tutto