PER LE AZIENDE

ASSUNZIONI E CESSAZIONI

La contribuzione al Fondo è obbligatoria per tutti i dipendenti che risultino in forza, non in prova, nel primo giorno lavorativo del trimestre, con le condizioni contrattuali di cui nel CCNL applicato dall’azienda.

ASSUNZIONI

In caso di assunzione nel corso del trimestre, iscrizione e contribuzione per il neoassunto saranno dovuti dal trimestre successivo.

Esempio:
Dipendente assunto con contratto a tempo indeterminato il 15 dicembre, con periodo di prova di 3 mesi.
Contribuzione obbligatoria dal 2° trimestre (aprile, maggio, giugno) perché in forza in azienda, e non in prova, in data 1° aprile.

Ricordiamo che la prima contribuzione è destinata all’iscrizione del lavoratore e alla costituzione del patrimonio del Fondo: se la contribuzione proseguirà regolarmente, le prestazioni saranno garantite dal trimestre successivo.

CODICE FISCALE GIÀ CENSITO

Se si iscrive un dipendente con codice fiscale che risulti già censito nel database del Fondo, il sistema impedisce la nuova registrazione e segnala errore bloccante di “Codice fiscale già censito”. Occorre chiedere al Fondo il trasferimento dell’anagrafica del dipendente inviando una mail a contribuzione@sanimoda.it indicando i seguenti dati:

  • nome, cognome codice fiscale del lavoratore
  • codice fiscale ragione sociale dell’azienda presso cui deve essere trasferito
  • data di assunzione
  • se il dipendente è assunto con contratto part time full time (in quest’ultimo caso occorre indicare le ore settimanali di lavoro)
CESSAZIONI 

Se la cessazione del rapporto di lavoro o la perdita dei requisiti di iscrizione a Sanimoda (per nomina a dirigente per esempio) di un iscritto è successiva al primo giorno lavorativo di un trimestre, la contribuzione per quel trimestre è in ogni caso dovuta, senza riproporzionamenti.

Per comunicare al Fondo la cessazione o la perdita dei requisiti dei lavoratori, l’azienda deve modificarne lo stato nell’ Area riservata aziendale.

Le aziende devono comunicare le cessazioni o la perdita dei requisiti entro il trimestre in cui è accaduto l’evento. In caso di mancata contribuzione per il dipendente cessato il cui stato non sia stato aggiornato entro i termini, Sanimoda potrà chiedere all’Azienda il versamento del contributo omesso, come da art.10 del Regolamento.

 

Per ulteriori informazioni invitiamo a consultare il Manuale operativo.