NEOSSUNTO NEL CORSO DEL TRIMESTRE

NEOSSUNTO NEL CORSO DEL TRIMESTRE

Come indicato nel Manuale operativo delle aziende, in caso di nuova assunzione, il dipendente deve essere iscritto al Fondo con la prima contribuzione utile, dopo aver superato il periodo di prova. Se il termine del periodo di prova è nel corso del trimestre, non è possibile versare solo parte del trimestre stesso, ma è necessario effettuare la contribuzione il trimestre successivo.

La base occupazionale è il primo giorno del trimestre, data utile per verificare a quali dipendenti è dovuta la contribuzione.

Esempio:
neoassunto a gennaio, con periodo di prova di 3 mesi.
Presente nella base occupazionale del 1° aprile: prima contribuzione nel 2° trimestre, aprile maggio giugno.

Ricordiamo che la prima contribuzione è destinata all’iscrizione del lavoratore e alla costituzione del patrimonio del Fondo: se la contribuzione proseguirà regolarmente, le prestazioni saranno garantite dal trimestre successivo.

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LIMITI D’ETÀ PER ISCRIZIONE
27/09/2019
2/2019 – REVISIONE STRUTTURE ODONTOIATRICHE CONVENZIONATE
21/10/2019

NEOSSUNTO NEL CORSO DEL TRIMESTRE

Come indicato nel Manuale operativo delle aziende, in caso di nuova assunzione, il dipendente deve essere iscritto al Fondo con la prima contribuzione utile, dopo aver superato il periodo di prova. Se il termine del periodo di prova è nel corso del trimestre, non è possibile versare solo parte del trimestre stesso, ma è necessario effettuare la contribuzione il trimestre successivo.

La base occupazionale è il primo giorno del trimestre, data utile per verificare a quali dipendenti è dovuta la contribuzione.

Esempio:
neoassunto a gennaio, con periodo di prova di 3 mesi.
Presente nella base occupazionale del 1° aprile: prima contribuzione nel 2° trimestre, aprile maggio giugno.

Ricordiamo che la prima contribuzione è destinata all’iscrizione del lavoratore e alla costituzione del patrimonio del Fondo: se la contribuzione proseguirà regolarmente, le prestazioni saranno garantite dal trimestre successivo.

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