Come da art. 10 del Regolamento del Fondo, le aziende sono tenute ad aggiornare lo stato dei dipendenti entro la fine del trimestre entro il quale si è verificata la cessazione o sospensione del rapporto di lavoro.

Per modificare lo stato di un dipendente in “sospeso” o “cessato” è necessario entrare nell’area riservata azienda: dalla voce Generazione distinta, dopo aver selezionato il dipendente che ha terminato l’attività lavorativa, dal menu a tendina modificare lo stato da “attivo” a “cessato”.

Nel caso in cui un’azienda non adempisse a questo obbligo, il Fondo potrebbe chiedere il versamento dell’intera contribuzione trimestrale per i dipendenti il cui stato non è stato aggiornato. Ricordiamo che l’uscita dal Fondo comporta la sospensione del diritto alle prestazioni sanitarie, sia per il lavoratore che per il suo nucleo familiare, a partire dal trimestre successivo.