Il Fondo sanitario integrativo Sanimoda è nato a seguito all’accordo sottoscritto in data 28 luglio 2017 tra le Associazioni di categoria delle Imprese SMI, ASSOCALZATURIFICI, ANFAO, AIMPES, ASSOSPAZZOLE, ASSOSCRITTURA, ASSOGIOCATTOLI e le Organizzazioni sindacali dei lavoratori – FEMCA CISL, FILCTEM CGIL, UILTEC UIL.
Scopo del Fondo è quello di garantire trattamenti integrativi di assistenza sanitaria e socio-sanitarie ai lavoratori iscritti.
È un Fondo cosiddetto negoziale (o chiuso), rivolto ai dipendenti delle aziende che applicano uno dei seguenti Contratti Collettivi Nazionali del settore Moda:
- Tessile abbigliamento industria;
- Calzature;
- Pelle e Cuoio;
- Concerie industriali;
- Occhialeria;
- Spazzole, pennelli e scope;
- Giocattoli e Modellismo;
- Penne, matite e articoli affini.
Approfondiamo insieme, e vediamo più nel dettaglio i CCNL e i settori ai quali si rivolge il Fondo Sanimoda e cosa prevede l’adesione.
1. CCNL Tessile abbigliamento industria
Di cosa parliamo in questo articolo
Il CCNL Tessile abbigliamento industria è stato siglato dalle seguenti realtà:
- SMI – Sistema Moda Italia;
- Federazione energia, moda, chimica e affini, F.E.M.C.A. – CISL;
- Federazione italiana lavoratori, chimici, tessili, energia e manifatturieri, F.I.L.C.T.E.M. – CGIL;
- Unione italiana lavoratori tessili energia chimica, U.I.L.T.E.C. – UIL;
- Confindustria.
Il contratto ha sancito l’ingresso in Sanimoda con il Piano Plus dal 1° gennaio 2018. Il rinnovo contrattuale firmato nel 2019 ha previsto un aumento contributivo con decorrenza 2020 che ha permesso di accedere al Piano Premium. Dal 2023 verrà versato un contributo aggiuntivo per la non autosufficienza.
Questo contratto si applica alle imprese del settore tessile, e più nel dettaglio alle:
- Aziende di confezione in serie appartenenti ai seguenti gruppi di produzione:
- Confezione in serie di abiti, giacche, pantaloni, soprabiti e cappotti per uomo, ragazzi e bambini; divise militari e civili per enti e per organizzazioni; abiti per religiosi;
- Confezione in serie di abiti, tailleurs e mantelli per signora, ragazze e bambine;
- Confezione in serie di impermeabili in cotone e in fibre sintetiche;
- Confezione in serie di indumenti da lavoro e da fatica (con esclusione di ogni tipo di divisa già regolamentato dal mansionario confezioni maschili);
- Confezione in serie di abiti casual-sportswear;
- Confezione in serie di abiti in pelle e succedanei;
- Confezione in serie di biancheria per uomo e ragazzi; di camiceria in genere; di vestaglie; di pigiama; ecc.;
- Confezione in serie di biancheria per donna, ragazze, bambine e neonati; biancheria domestica e fazzoletti; rammendatura di abiti e biancheria; preparazione di ricami a mano e a macchina per abiti, biancheria, ecc.;
- Confezione in serie di busti, reggicalze, reggipetto, panciere, cinture elastiche, bretelle, giarrettiere, costumi da bagno e lavorazioni affini;
- Confezione in serie di cravatte, sciarpe e foulards;
- Confezione in serie di articoli vari: sottoascelle, spalline imbottite, accessori sportivi e affini in tessuto, compresa la confezione di vele, bandiere, gagliardetti, uose, ghette, assorbenti igienici, piume e fiori artificiali per ornamento, ventagli e affini, pieghettatura, oggetti cuciti in genere;
- Bottoni e articoli affini.
- Aziende fabbricanti maglierie in genere (comprese le sciallerie a maglia), che adoperano qualsiasi fibra, con macchine di qualsiasi tipo e relativa confezione a mano e a macchina;
- Aziende che producono qualsiasi tipo di calza con qualsiasi fibra, adoperando macchine di qualsiasi tipo, escluse le calze per uso ortopedico;
- Aziende dell’industria della lana, del feltro tessuto, del feltro battuto ed articoli da caccia;
- Aziende dell’industria della tessitura della seta e delle fibre artificiali e sintetiche;
- Aziende dell’industria cotoniera, liniera e delle fibre affini;
- Aziende dell’industria della tintoria, stamperia e finitura tessile per conto proprio e per conto terzi;
- Aziende esercenti la fotoincisione di quadri e cilindri per la stampa tessile;
- Aziende dell’industria dei comparti tessili vari e torcitura e filatura serica.
Il CCNL Tessile abbigliamento industria è entrato in copertura Sanimoda a partire da aprile 2018.
2. CCNL Calzature
Il contratto collettivo nazionale di lavoro Calzaturiero, altrimenti noto come CCNL Calzature, è stato siglato da:
- Federazione energia, moda, chimica e affini, F.E.M.C.A. – CISL;
- Federazione italiana lavoratori, chimici, tessili, energia e manifatturieri, F.I.L.C.T.E.M. – CGIL;
- Unione Italiana Lavoratori Tessile, Energia e Chimica, UILTEC – UIL.
- Assocalzaturifici, aderente a Confindustria.
Il CCNL si applica alle aziende che producono:
- calzature;
- scarpe;
- pantofole;
- tomaie.
Si applica, inoltre, alle fabbriche di calzature di gomma non annesse agli stabilimenti per la produzione della gomma, nonché dalle fabbriche di parti staccate.
Il CCNL Calzature è entrato in copertura Sanimoda a partire da maggio 2019.
3. CCNL Pelle e cuoio e Ombrelli
Il contratto collettivo nazionale dei lavoratori Pelle e cuoio e Ombrelli è stato sottoscritto dalle seguenti sigle sindacali e datoriali:
- Federazione energia, moda, chimica e affini, F.E.M.C.A. – CISL;
- Federazione italiana lavoratori, chimici, tessili, energia e manifatturieri, F.I.L.C.T.E.M. – CGIL;
- Unione Italiana Lavoratori Tessile, Energia e Chimica, UILTEC – UIL.
- Assopellettieri, aderente a Confindustria.
Il CCNL si applica alle:
- aziende industriali manifatturiere delle pelli, del cuoio ed altre materie prime per la produzione di pelletterie, sellerie in genere e buffetterie di articoli sportivi, guarnizioni e articoli tecnici di cuoio, cinghie di trasmissione;
- aziende industriali che producono ombrelli e ombrelloni.
Il CCNL Pelle e Cuoio e Ombrelli è entrato in copertura Sanimoda a partire da dicembre 2018.
4. CCNL Concerie industriali
Il Contratto collettivo nazionale dei lavoratori noto come CCNL Concerie industriali è stato siglato da:
- Federazione energia, moda, chimica e affini, F.E.M.C.A. – CISL;
- Federazione italiana lavoratori, chimici, tessili, energia e manifatturieri, F.I.L.C.T.E.M. – CGIL;
- Unione Italiana Lavoratori Tessile, Energia e Chimica, UILTEC – UIL.
- UNIC, aderente a Confindustria.
Con il rinnovo del 2021 è stata introdotta l’adesione al fondo di assistenza sanitaria integrativa Sanimoda.
5. CCNL Occhialeria
Il CCNL Occhialeria è stato siglato dalle seguenti realtà sindacali e datoriali:
- A.N.F.A.O., Associazione Nazionale Fabbricanti Articoli Ottici, aderente a Confindustria;
- Federazione energia, moda, chimica e affini, F.E.M.C.A. – CISL;
- Federazione italiana lavoratori, chimici, tessili, energia e manifatturieri, F.I.L.C.T.E.M. – CGIL;
- Unione Italiana Lavoratori Tessile, Energia e Chimica, UILTEC – UIL.
Il contratto si applica alle aziende che producono, in prevalenza, occhiali o articoli inerenti l’occhialeria (montature, lenti di qualsiasi materiale, astucci, galvanica, minuterie, ecc.) e ai lavoratori da esse dipendenti.
Il contratto ha previsto l’ingresso in Sanimoda con il Piano Plus dal 1° aprile 2018.
6. CCNL Spazzole, pennelli e scope
Il CCNL Spazzole, pennelli e scope è stato siglato dalle seguenti realtà sindacali e datoriali:
- ASSOSCRITTURA, aderente a Confindustria;
- ASSOSPAZZOLE, aderente a Confindustria;
- Federazione energia, moda, chimica e affini, F.E.M.C.A. – CISL;
- Federazione italiana lavoratori, chimici, tessili, energia e manifatturieri, F.I.L.C.T.E.M. – CGIL;
- Unione Italiana Lavoratori Tessile, Energia e Chimica, UILTEC – UIL.
Il contratto si applica alle aziende che producono:
- penne, matite, parti staccate di matite e penne ed articoli affini;
- spazzole, pennelli, scope e relative materie prime
Il CCNL Spazzole, pennelli e scope è entrato in copertura Sanimoda a partire da ottobre 2018.
7. CCNL Giocattoli e Modellismo
Questo contratto collettivo nazionale dei lavoratori è stato sottoscritto dalle seguenti sigle sindacali e datoriali:
- Federazione energia, moda, chimica e affini, F.E.M.C.A. – CISL;
- Federazione italiana lavoratori, chimici, tessili, energia e manifatturieri, F.I.L.C.T.E.M. – CGIL;
- Unione Italiana Lavoratori Tessile, Energia e Chimica, UILTEC – UIL.
- Assogiocattoli, aderente a Confindustria.
Il CCNL si applica alle seguenti aziende che producono:
- giocattoli;
- giochi;
- hobby;
- modellismo;
- ornamenti natalizi;
- articoli per la prima infanzia.
Il CCNL Giocattoli e modellismo è entrato in copertura Sanimoda a partire da dicembre 2018..
8. CCNL Penne, matite e articoli affini
Il CCNL Penne, matite e articoli affini è stato siglato da F.I.L.C.T.E.M. – CGIL, F.E.M.C.A. – CISL, UILTEC – UIL, Assoscrittura e Assospazzole, queste ultime entrambe aderenti a Confindustria.
Il contratto si applica ai lavoratori delle aziende che producono:
- penne, matite, parti staccate di matite e penne e articoli affini;
- spazzole, pennelli, scope e relative materie prime.
Il CCNL Penne, matite e articoli affini è entrato in copertura Sanimoda a partire da ottobre 2018.
Adesione e Contribuzione a Sanimoda
L’iscrizione dei lavoratori assunti con uno dei CCNL finora elencati al Fondo sanitario integrativo Sanimoda è obbligatoria e automatica, pagata con un contributo trimestrale a carico dell’azienda.
Devono essere iscritti al Fondo i lavoratori dipendenti, non in prova, con contratto di lavoro:
- a tempo indeterminato;
- a tempo determinato;
- di apprendistato;
- a domicilio e a chiamata.
Possono aderire anche i dipendenti delle Organizzazioni firmatarie dei CCNL.
In relazione al numero di lavoratori assunti con i vari CCNL di riferimento, le percentuali di adesione al Fondo Sanimoda sono le seguenti.
| CCNL | PIANO | % adesioni |
| Tessile e Abbigliamento | Premium | 66,3% |
| Calzature | Plus Premium | 16,3% |
| Pelle e Cuoio | Plus
Premium | 7,1% |
| Concia | Plus
Premium | 5,3% |
| Occhialeria | Plus
Premium | 3,5% |
| Spazzole, pennelli e scope | Plus | 0,7% |
| Giocattoli | Plus | 0,5% |
| Penne, matite e articoli affini | Plus
Premium | 0,4% |
Il contributo a carico dell’azienda, da versare con trimestre anticipato, varia in base al CCNL applicato, secondo lo schema disponibile qui.
La contribuzione garantisce l’accesso ai diversi Piani Sanitari (Premium, Plus).
È possibile anche usufruire di un Piano Sanitario differente rispetto a quello previsto dal proprio CCNL di appartenenza. Sebbene il contributo sia stabilito dal contratto collettivo, ogni azienda può, liberamente, decidere di aumentarlo al fine di garantire ai propri dipendenti l’accesso a un differente Piano Sanitario previsto dal fondo Sanimoda.
Per maggiori informazioni, è possibile consultare il regolamento del Fondo Sanimoda, qui.
Per tutti i dettagli sul fondo di assistenza sanitaria integrativa, si rimanda al sito www.sanimoda.it.