La contribuzione a Sanimoda è trimestrale anticipata e spetta ai dipendenti in forza, non in prova, nel primo giorno lavorativo del trimestre, con le condizioni contrattuali previste dal CCNL applicato dall’Azienda e dal Regolamento di Sanimoda.

Le modalità di contribuzione sono indicate nella sezione Contribuzione e nel Manuale Operativo.

È cura delle aziende predisporre la distinta nell’Area riservata, provvedere al pagamento con bonifico e assicurarsi che vi sia l’abbinamento tra i due entro queste scadenze:

*La base occupazionale è quella del primo giorno lavorativo del trimestre.

**L’importo del contributo è definito dal CCNL applicato e determina la copertura sanitaria definita dai nostri Piani Sanitari:

• Tessile Abbigliamento, Pelle-Cuoio e Ombrelli-ombrelloni, Penne e Spazzole-pennelli-scope e Occhialeria: 51€ con accesso al Piano Sanitario PREMIUM + LTC
• Calzature, Giocattoli e Concerie industriali: 36€ con accesso al Piano Sanitario PLUS.

Le Aziende che prevedono il versamento di 36€ possono optare per un Piano sanitario migliorativo da destinare ai dipendenti, come da artt. 4.5 e seguenti del Regolamento.

Il primo contributo ricevuto da un dipendente iscritto corrisponde alla quota di iscrizione, l’attivazione della copertura sanitaria è prevista con il secondo contributo.

Poiché le scadenze contributive cadono nel corso del trimestre, per garantire una continuità di copertura sanitaria agli iscritti, Sanimoda conferma in anticipo la copertura del trimestre successivo a quello in corso con le seguenti modalità:

• alla metà dell’ultimo mese del trimestre corrente, Sanimoda conferma la copertura per tutti coloro che siano in stato Attivo (a indicare il rapporto di lavoro in essere) e che abbiano ricevuto contribuzione per il trimestre corrente
• tutti coloro che risultino infine essere in stato cessato o sospeso nell’ultimo giorno del trimestre in corso, non saranno proposti per la copertura del trimestre successivo. Per questo motivo l’Azienda è tenuta ad aggiornare lo stato del dipendente nell’Area riservata.

La cessazione del lavoratore deve essere indicata entro la fine del trimestre in cui sia venuto meno il rapporto di lavoro o l’obbligo di contribuzione. Nel caso in cui un’azienda non adempisse a questo obbligo, Sanimoda potrebbe chiedere il versamento del contributo omesso per i dipendenti il cui stato non sia stato aggiornato per tempo, come Regolamento (art.10).

Lo stato occupazionale dell’iscritto concorre, insieme alla contribuzione regolare, a una corretta gestione della sua copertura assicurativa.

Per i casi di ASSUNZIONI E CESSAZIONI NEL CORSO DEL TRIMESTRE visita la pagina dedicata.