FAQ | WORK IN PROGRESS

PER I LAVORATORI

Come faccio a registrare l’azienda?

Per registrare l’azienda è necessario seguire la procedura guidata entrando nella voce Registrazione azienda in home page. Dopo aver inserito i dati aziendali, varrà inviata una email, all’indirizzo fornito, con un link per attivare la posizione e, successivamente, una seconda email, con il codice azienda (ID utente) e password per accedere all’Area Riservata

Quanto deve versare l’azienda?

Il contributo a carico azienda varia a seconda del CCNL applicato:

  • CCNL Tessile Abbigliamento Industria: 12 euro mensili per ciascun lavoratore avente diritto, da versare con trimestre anticipato;
  • CCNL Occhiali: 12 euro mensili per ciascun lavoratore avente diritto, da versare con trimestre anticipato
Per quali lavoratori spetta il contributo di Sanimoda?

Devono essere iscritti a SANIMODA tutti i lavoratori a cui si applica il Contratto nazionale di lavoro del settore Tessile Abbigliamento Moda e del settore Occhiali e Articoli inerenti l’occhialeria con:

  • contratto di lavoro a tempo indeterminato;
  • contratto di apprendistato;
  • contratto di lavoro a tempo determinato la cui durata minima varia a seconda del CCNL applicato.

L’iscrizione ed il versamento del contributo sono previsti anche nei seguenti casi:

  • lavoratori sospesi in cassa integrazione ordinaria e straordinaria;
  • lavoratori in congedo di maternità o parentale;
  • ogni altro caso di sospensione con decorso della retribuzione.
In cosa consiste la contribuzione a Sanimoda?

Le aziende devono disporre una distinta e un bonifico di pari importo entro determinare scadenze. La contribuzione a Sanimoda è trimestrale anticipata.

Come posso iscrivere i dipendenti e creare la distinta per la contribuzione?

Per iscrivere i dipendenti e creare la distinta di contribuzione sono disponibili due possibilità:

  • caricare i nominativi dei lavoratori nell’Area Riservata azienda, tramite la voce Nuovo Aderente. Successivamente, dopo aver inserito tutti i nominativi, dovrete cliccare su Generazione distinta per creare la distinta in relazione al bonifico effettuato;
  • scaricare il tracciato ed elaborare il txt. Il file dovrà essere caricato nell’area riservata all’interno di Caricamento File Distinta. Una volta caricata la distinta, verrà creato in automatico anche l’elenco degli aderenti.
Quali sono le scadenze per la contribuzione (emissione distinta e bonifico)?

La contribuzione, ossia l’emissione di distinte e bonifici, deve pervenire al fondo entro:

  • 20 gennaio 1° trimestre (gennaio, febbraio, marzo);
  • 20 aprile 2° trimestre (aprile, maggio, giugno);
  • 20 luglio 3° trimestre (luglio, agosto, settembre) ;
  • 20 ottobre 4° trimestre (ottobre, novembre, dicembre).
Un dipendente viene assunto nel corso del trimestre, quando parte la contribuzione?

Quando un dipendente viene assunto nel corso del trimestre, la contribuzione partirà dal trimestre successivo. Si deve far riferimento per la contribuzione ai dipendenti in forza il primo giorno lavorativo del trimestre.

Ad es. Dipendente assunto a febbraio nel corso del primo trimestre.
La contribuzione partirà dal secondo trimestre, poiché la prima base occupazionale utile è al 1° aprile.

Un dipendente ha cessato il rapporto di lavoro, come lo comunico al Fondo?

È possibile modificare lo stato di un lavoratore direttamente nell’Area Azienda. È necessario cliccare su Generazione distinta e selezionare dal menù a tendina lo stato “Cessato”. In questo modo, quando verrà generata la distinta di contribuzione, il dipendente non comparirà nell’elenco dei lavoratori e nel totale.

In azienda è presente un lavoratore a tempo determinato, come mi comporto?

La contribuzione a Sanimoda è dovuta anche per i dipendenti con contratto di lavoro a termine di durata:

  • Pari o superiore a 9 mesi per i lavoratori del settore Tessile;
  • Superiore a 12 mesi per i lavoratori del settore Occhiali e Articoli inerenti l’occhialeria (il dipendente andrà iscritto dal 13° mese).
In azienda ho un lavoratore part time, devo versare il versare il contributo per intero?

Sì, il contributo deve essere versato per intero, in quanto non è previsto riproporzionamento. Nel caso lo stesso lavoratore abbia due o più rapporti di lavoro part time l’iscrizione a Sanimoda ed il contributo saranno dovuti solo dall’azienda con il contratto con l’orario più lungo. Nel caso di parità di orario, iscrizione e versamento del contributo saranno dovuti dal datore di lavoro con cui intercorre il contratto con maggiore anzianità di servizio.

In azienda è già presente un fondo sanitario per i nostri dipendenti. L’iscrizione a Sanimoda è dovuta?

Il CCNL prevede che l’iscrizione a Sanimoda non riguarda le imprese che già prevedono analoghe forme di intervento sanitario complementare con costi pari o superiori a quello previsto dal CCNL. In caso di costi inferiori, le imprese provvederanno all’integrazione o alla confluenza nel Fondo, con la stessa decorrenza (quindi dal 1° gennaio 2018), previa verifica con la RSU. Le aziende che si trovano in una delle situazioni di cui sopra, sono invitate a comunicarlo al Fondo restituendo compilato l’apposito modulo.

I contributi versati a Sanimoda sono deducibili?

Il Fondo, che ovviamente è di nuova costituzione, sta operando per richiedere ed ottenere l’iscrizione all’anagrafe dei fondi sanitari, che darà diritto alla deducibilità fiscale del contributo a beneficio dei lavoratori iscritti già dal corrente anno. Pertanto, in via provvisoria, si consiglia di non dedurre il contributo al Fondo fino all’iscrizione di Sanimoda alla suddetta anagrafe (prevista dal prossimo mese di ottobre-novembre 2018) e di procedere alla deduzione stessa in sede di conguaglio fiscale 2018.

I contributi versati a Sanimoda sono soggetti al contributo di solidarietà del 10%?

Sì, i contributi versati sono soggetti al contributo di solidarietà.